Test Psicotécnicos Online
En Acrotel nos encargamos de aplicar test psicotécnicos online para la evaluación de personal de diferentes áreas (administrativo, ventas, ejecutivo, obrero, etc.), determinando así habilidades, inteligencia y comportamiento según el ambiente laboral. Además, los cuestionarios y pruebas psicotécnicas están diseñados para arrojar resultados precisos y confiables a cualquier empresa.
Test de Comportamiento
HUMANSOFT
Prueba de Comportamiento para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y DirectivosEvalúa las áreas de administración y desarrollo del potencial humano para que se desempeñe más efectiva y objetivamente ante las oportunidades y problemas. Factores a evaluar son: liderazgo, valores , intereses y estilo de pensamiento.
CLEAVER
Prueba de Comportamiento para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y DirectivosEvalúa el comportamiento del sujeto como líder de forma normal, motivado y bajo presión así como su desempeño en el puesto, podremos saber que tipo de jefe desea, que necesita para estar motivado y tener un mejor desempeño.
MOSS
Prueba de Adaptabilidad Social para mandos Gerenciales y DirectivosHabilidad en supervisión, capacidad de decisión en las relaciones humanas, capacidad de evaluación de problemas interpersonales, habilidad para establecer relaciones interpersonales., sentido común y tacto en las relaciones interpersonales.
KOSTICK
Prueba de Liderazgo para mandos Gerenciales y DirectivosInstrumento diseñado para ayudar a los gerentes a comprender sus estilos administrativos, percepción y preferencias. Grado de energía, liderazgo, modo de Vida, adaptación al trabajo, control de emociones y subordinación.
ZAVIC
Prueba de Valores para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y DirectivosTest que evalúa dos áreas, Valores: Moral, Honestidad , Indiferencia, Corrupción. Intereses: Económico, Político, Social, Religioso.
LIFO
Prueba de Comportamiento para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y DirectivosEvalúa metas, actitudes, sentimientos, fortalezas, negociación, control, adaptabilidad y talentos del individuo.
ValPer (Valores de la Persona)
Prueba de Comportamiento para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y DirectivosTest que identifica los valores personales y la adaptación al medio social. Teórico, Económico, Estético, Social, Político, Religioso.
Test de Personalidad
Test de colores de Max Lüscher
Prueba de Personalidad para todo tipo de puestosUna prueba proyectiva que al utilizar 8 tarjetas de colores, nos permite detectar sus necesidades y ansiedades, además de aspectos reprimidos y factores como dominancia, fuerza de voluntad, satisfacción laboral, eficiencia, entre otros.
CPI
Prueba de Personalidad para mandos DirectivosEl test nos permite evaluar la responsabilidad, nivel de liderazgo, honestidad, empatía, sociabilidad y otros aspectos importantes.
BFQ
Prueba de personalidad para Atención a ClientesAlgunos factores que podemos medir con esta prueba son, cooperación, amabilidad, perseverancia, facilidad de palabra y dinamismo.
16 FP
Prueba de Personalidad para mandos Ejecutivos, Administrativos, Supervisores, Jefaturas y GerenciasEvalúa la personalidad del individuo mediante un conjunto multidimensional de dieciséis cuestionarios, y escala de distorsión.
NIC
Nivel intermedio por competencias, para administrativos, supervisores y jefes de departamento. Solo disponible para psicoweb.NIC evalúa 19 competencias laborales para niveles intermedios así como valores e inteligencia emocional.
PVC
Perfil de Ventas por Competencias para cualquier nivel del área comercial. Solo disponible para psicoweb.PVC evalúa 17 competencias laborales como valores, técnicas de negociación, orientación al cliente, tolerancia a la frustración y mas.
PIP (Perfil e Inventario de la Personalidad)
Prueba de personalidad para mandos Ejecutivos, Administrativos, Supervisores, Jefaturas y GerenciasFactores que podemos evaluar son la responsabilidad, autoestima, vigor, sociabilidad, originalidad.
PGV (Personalidad General para la Venta)
Prueba de personalidad para VendedoresTest que mide la disposición general para la venta, tolerancia a la frustración, sociabilidad, seguridad, empatía y 7 factores más.
IMP (Inventario Multifásico de Personalidad) Minnesota 2
Prueba de Personalidad Clínica orientada a las organizaciones para todo tipo de puestosDepresión, histeria, mentira, problemas familiares, alcoholismo y drogadicción son algunos factores que podemos detectar.
Test de Inteligencia
TERMAN
Prueba de inteligencia para Ejecutivos, Administrativos, Supervisores, Jefaturas y GerenciasTest que mide la capacidad intelectual, nivel de concentración, análisis, planeación y 7 factores más.
INTELSOFT
Prueba de inteligencia para Ejecutivos, Administrativos, Supervisores, Jefaturas y GerenciasTest que evalúa la inteligencia emocional del individuo, toma de decisiones, liderazgo, comunicación, trabajo en equipo, Lealtad, Creatividad e innovación, son 21 escalas para conocer al individuo.
RAVEN
Prueba de inteligencia para niveles técnicosTest de Inteligencia no verbal. Mediante Matrices Progresivas, constituido por 60 tareas en 5 subtest con el nivel ascendente de complejidad. Observación, comparación, pensamiento racional podemos evaluar.
DOMINO
Prueba de inteligencia para niveles técnicosTest de inteligencia gráfico, no verbal, que evalúa la rapidez visual, atención a detalles pequeños, memoria visual, capacidad de descubrir equivalencias y otros aspectos importantes.
WONDERLIC
Prueba de inteligencia para niveles técnicosEvalúa la capacidad intelectual mediante el razonamiento lógico, numérico y verbal.
BETA II-R y Beta III
Prueba de inteligencia para niveles OperativosTest semi automatizado diseñado para medir las capacidades intelectuales generales de las personas , mediante 6 sub tests, que evalúan: lógica, nivel de aprendizaje, observación y nivel de atención.
COIR (Coeficiente Intelectual por Rango)
Prueba de inteligencia para niveles operativosDetermina el nivel de inteligencia dándonos a conocer sus conocimientos generales, comprensión de vocabulario, razonamiento verbal, razonamiento lógico y razonamiento numérico.
¿Qué se obtiene al aplicar un test psicotécnico?
Al aplicar cualquiera de los cuestionarios y test psicotécnicos online de Acrotel, se obtiene un informe detallado de comprensión sencilla para ser entregado al personal de Recursos Humanos y otras áreas estratégicas. En estos informes, se incluye gráficos con los resultados de la prueba, además de recomendaciones de parte de nuestros expertos para la contratación o no del candidato.
¿Cuáles competencias son evaluadas con un test psicotécnico online?
Cada test psicotécnico está diseñado para evaluar una competencia en específico y según las necesidades de la compañía o del departamento de Recursos Humanos, se aplica el cuestionario que más se ajuste a los objetivos empresariales. Es posible evaluar habilidades como: la negociación, liderazgo, planeación, organización; comportamiento para: trabajar en equipo, resolver situaciones bajo presión, desempeño en general; o incluso rasgos de personalidad como: valores, capacidad cognitiva, inseguridades o la responsabilidad.